而对于女方来说，这只是“保底”，“劳务派遣”在宫里做事，往上有极大的“发展空间”。
首先，作为雇工到皇宫做“劳务派遣”的工钱不错，其次，“劳务派遣”期间雇工是有假期的，也可以请假（批不批视情况而定），假期内来去自由，所以不会和亲人分别太久。
甚至还可以辞工，但得付违约金。
最主要的一点，入宫后，虽然机会渺茫，但若能被某位皇子看中成了妾，那可是不得了的好事，堪称飞上枝头变凤凰。
光是这一点，就足以让所有契约宫女努力表现。
时值上午八点，今日不用上朝的宇文温，和陈媗来到宫内某办公区，查看劳务派遣人员在宫内的务工以及管理情况。
陈媗分管的事务之中，有一项就是对劳务派遣人员（契约宫女）的监督，而负责提供劳务派遣的商社——玉兰社，账目的核对也归她管。
玉兰社在宫里有办公地点，随时根据宫里管事的要求，协调劳务派遣人员的工作安排以及处理各种突发事件。
而打卡考勤，是玉兰社的内部事务，属于雇主对雇工的考勤管理，和皇宫无关。
陈媗在“办公室”处理事务，宇文温内外转了一圈后，饶有趣味的研究打卡考勤机，又看看作为员工身份卡的打孔金属片，颇为满意。
这可是黄州大工场如今流行的考勤方式，玉兰社顺应潮流，理所当然。
有镂空数字及孔眼的金属片，是员工的“工作卡”，实际上“存储”了员工的正式工号、隐藏工号、班组编号、工种及性别信息，就像打孔纸带存储了音乐盒曲谱一样。
这样的孔眼卡一般每季一换，熟悉“孔眼语法”的考勤人员，看着记录孔眼信息的纸带，很容易就能从员工手册查出打卡人的名字，进行考勤。
而正是这样的孔眼卡，将宫门牢牢“锁”上，无数满怀期盼想要飞上枝头变凤凰的民女，被孔眼卡挡在了皇宫核心区域外。
她们基本上没机会见到皇子，更别说见到天子。
好好“上班”，四年期限到了，回家结婚，过正常人的生活，大好年华不会就这么耗在皇宫里。
宫女也是人，应该有美好的未来；宦官不可或缺，但能少些就尽量少些。
这就是宇文温的想法，已经付诸实施，十几年来，效果不错。
而这些满怀期待“签约入宫”的契约宫女，其实还是有机会的。
她们几乎不可能接触到皇子，却有一定的机会（不会太高），被担任侍卫甚至千牛备身宿卫皇宫的贵族子弟看中，成为对方的妾，那也是飞上枝头变天鹅了。
即便没有遇到这样的机会，作为劳务派遣人员，契约宫女们依旧有机会找到佳婿：玉兰社关心员工，会定期举办聚会，让女工和禁军中未婚士兵有机会在正经场合接触。
当然，这种聚会接触必须符合礼制，男女双方的家庭出身，充当媒婆的玉兰社事前会调查清楚。
男女双方在聚会上看对眼后，也得“发于情、止于礼”，不能私定终身，在玉兰社的见证下，汇报各自父母，获得许可，方能完婚。